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18.11.2020 | 歴史

いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード

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発行元 犬塚壮志 .

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    商品基本情報

    • 著者:  久野和禎
    • 発売日:  2018年07月06日
    • 出版社:  フォレスト出版
    • 商品番号:  5290489451989
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    ■【フィードフォワード】で人生が変わった!


    海外支社長も務め、出世コースに乗っていたが、

    会社の指示でリストラを行った結果、閑職に。

    やる気を失い、体調も崩したが、

    フィードフォワードでやりたいことを思い出し、

    社内の事業コンテストで優勝した。

    (国内大手メーカー・男性・52歳)


    「死にたい」「泡になりたい」が口癖だったが、

    フィードフォワードで夢を見つけ、

    「私はすごい」「人生は楽しい」と意識が大きく変わり、

    起業に向けて一歩を踏み出した。

    (外資系企業広報・女性・41歳)


    ハードワークのため、妻がワンオペ育児になりがちで

    喧嘩が絶えなかったが、フィードフォワードで

    家族としての夢を共有することで、ぶつかることがなくなった。

    (IT企業・男性・40歳)


    ■フィードバック、PDCAは機能しない!

    最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】!

    コミュニケーションやマネジメント、

    目標達成のための様々な手法が提唱されています。


    「フィードバック」「PDCA」など、

    聞いたことがある人も多いでしょう。


    取り組んでみた人もいると思います。


    実際、「フィードバック」は、

    自信を奪い、相手を萎縮させます。


    する方もされる方も身構え、心が重くなります。


    「PDCA」は、チェック機能が多く、

    フィードバック同様、過去を起点にするため、

    クリエイティブになれず、生産的ではありません。

    どちらも結局、「動けない」のです。


    ■成功者はやっている!

    【フィードフォワード】&【フィードフォワード・アクション】

    これまで言語化されていませんでしたが、

    実際に成功者やうまくいっている組織がやっているのは、

    【フィードフォワード】と【フィードフォワード・アクション】です。


    「これからどうしたいですか?」という問いかけによって、

    「未来を意識してもらう」、これだけです。


    たったこれだけのシンプルな質問で、

    私自身、外資系企業のマネージャーとして、


    ・チームの雰囲気が明るくなる

    ・仕事が速くなる(生産性が高まり、残業が少なくなる)

    ・大きな売上を上げられるようになる・・等

    という成果を出すことができました。


    ■現在は、エグゼクティブ専門のコーチとして、

    冒頭の事例ような成果がクライアントに出ています。


    未来を意識し、未来に働きかけるだけで、

    あなたは成果を上げ、幸せになることができます。


    本書で紹介する【フィードフォワード】という技法は、

    誰でも簡単にマスターできるものです。


    本書があなたのすばらしい未来のために、

    少しでもお役に立てることを心より願っております。


    ■本書の内容


    PART1 いますぐできるフィードフォワード

    第1章 フィードフォワードが生んだ奇跡


    第2章 過去に足を引っ張られる日本人


    第3章 フィードフォワードの基本


    PART2 上級フォワーダーへの道


    第4章 レシーバーの抽象度を上げる


    第5章 レシーバーのゴールを明確にする


    第6章 レシーバーのエフィカシーを高める


    フィードフォワード実践トーク事例

    用語集

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